Visa L-1A para Gerentes y Ejecutivos Multinacionales
El L-1A suele ser la opción más viable para transferir rápidamente ejecutivos y gerentes desde las operaciones extranjeras de una empresa a su oficina en EE. UU., ya sea para liderar una entidad estadounidense establecida o para lanzar nuevas operaciones en EE. UU.. Aunque se utiliza con mayor frecuencia por empresas consolidadas para enviar a sus principales ejecutivos y gerentes a EE. UU. de manera rápida para asignaciones de largo plazo, la “L-1A Visa para Nuevas Oficinas" representa una valiosa vía de inversión para emprendedores y líderes empresariales que buscan expandirse al mercado estadounidense por primera vez o reactivar una operación corporativa inactiva.
La visa L-1A requiere un rol claramente definido como gerente o ejecutivo y una relación corporativa calificada entre la entidad extranjera y la entidad estadounidense que empleará al ejecutivo o gerente. Esta visa puede obtenerse rápidamente mediante Premium Processing, y a menudo sirve como puente directo hacia la Green Card EB-1C. El equipo de Allen Pavlow ha guiado con éxito a numerosas empresas y ejecutivos en el proceso de obtención de L-1A.
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Beneficios de la Visa L-1A
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Permite permanecer hasta 7 años en EE. UU. (aprobación inicial de 3 años más dos extensiones de 2 años), con la posibilidad de recuperar el tiempo pasado en el extranjero para maximizar la elegibilidad.
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El cónyuge (legalmente casado) y los hijos menores de 21 años pueden obtener estatus L-2, y el cónyuge tiene derecho a autorización de trabajo.
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Está disponible el Procedimiento Premium ("Premium Processing"), lo que convierte a esta visa en una opción rápida y eficiente para empresas multinacionales.
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Ideal para ejecutivos que viajan con frecuencia, ya que el tiempo pasado fuera de EE. UU. puede “recuperarse”, extendiendo efectivamente el período total de estadía disponible.
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Ofrece una vía sólida y ampliamente utilizada hacia la Residencia Permanente en EE. UU. a través de la Green Card EB-1C.
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Requisitos Básicos de la Visa L-1A
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Debe existir una relación corporativa multinacional calificada entre la empresa de EE. UU. y la empresa extranjera (matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada).
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El empleado transferido debe haber trabajado para la entidad corporativa legalmente vinculada en el extranjero, a tiempo completo, durante al menos 1 año continuo dentro de los últimos 3 años, en un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado.
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El empleado debe trasladarse a EE. UU. para desempeñarse en un puesto gerencial o ejecutivo en la entidad estadounidense vinculada.
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