Green Card EB-1C para Ejecutivos o Gerentes “Multinacionales”
La Green Card EB-1C permite a empresas internacionales patrocinar a sus gerentes o ejecutivos para obtener residencia permanente en EE. UU. en función de sus roles de liderazgo tanto en EE. UU. como en el extranjero. Es similar a la visa L-1A, pero al tratarse de una Green Card, se revisa con mayor rigor y puede ser más difícil de obtener.
En algunos casos, los ejecutivos calificados que ya se encuentran en EE. UU. con visas de trabajo válidas (como la L-1A) pueden ajustar su estatus a residencia permanente sin salir del país. Otros completan el proceso mediante el Trámite Consular en el extranjero.
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Beneficios de la EB-1C
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Otorga residencia permanente en EE. UU. (Green Card) para el ejecutivo o gerente, su cónyuge (legalmente casado) e hijos solteros menores de 21 años.
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Puede tramitarse de manera relativamente rápida mediante Premium Processing.
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Otorga el derecho a vivir y trabajar de manera permanente en Estados Unidos.
Nota: Los titulares de una Green Card se convierten en residentes fiscales en EE. UU., por lo que esta visa solo es adecuada para quienes pretenden vivir en Estados Unidos a tiempo completo y no de manera ocasional. Para gerentes o ejecutivos que solo estarán en EE. UU. ocasionalmente, la visa L-1A suele ser más adecuada y también más rápida de obtener.
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Requisitos Básicos de la Green Card EB-1C
Para calificar para una Green Card EB-1C, se deben cumplir los siguientes requisitos:
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La empresa en EE. UU. y la empresa extranjera deben ser entidades corporativas legalmente vinculadas, ya sea mediante relación de matriz, subsidiaria o afiliada.
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El gerente o ejecutivo debe haber trabajado para la entidad relacionada en el extranjero, a tiempo completo y en un rol calificante durante al menos un año dentro de los tres años previos a su llegada a EE. UU.
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La empresa en EE. UU. debe haber estado operando activamente durante al menos un año (no basta con existir solo en papel).
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El puesto en EE. UU. debe ser a tiempo completo y realmente de nivel gerencial o ejecutivo.
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El empleador en EE. UU. debe poder pagar el salario ofrecido.
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