La Visa L-1B para empleados con “conocimiento especializado”
La visa L-1B permite a las empresas transferir a empleados clave a los Estados Unidos en función de su “conocimiento especializado” de los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otros intereses de la empresa, y de su aplicación en los mercados internacionales, o bien de un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización (8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D)). Esta visa está diseñada para profesionales altamente calificados cuya experiencia es poco común en la industria y resulta esencial para el negocio.
Si bien el estándar es exigente, puede ser una excelente opción para especialistas talentosos que no encajan en un rol gerencial o ejecutivo. Hemos ayudado con éxito a múltiples empresas a calificar empleados bajo esta categoría y contamos con un conocimiento profundo de los criterios que aplica USCIS para determinar si un trabajador posee “conocimiento especializado”.
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Beneficios de la Visa L-1B
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Permite permanecer hasta 5 años en los Estados Unidos (un período inicial de 3 años más una extensión de 2 años); en algunos casos, el empleado puede cambiar de estatus a L-1A y obtener hasta dos años adicionales.
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El cónyuge (legalmente casado) y los hijos menores de edad pueden obtener estatus L-2, y el cónyuge es elegible para obtener autorización de empleo.
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Elegible para Procesamiento Prioritario ("Premium Processing"), lo que lo convierte en una opción rápida para transferencias multinacionales.
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El tiempo pasado físicamente fuera de los Estados Unidos puede ser “recapturado”, lo que en la práctica permite extender el período total de estadía autorizado.
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Puede ofrecer una vía hacia la Residencia Permanente (Green Card) a través de la categoría EB-1C, aunque este camino es más exigente que para los titulares de L-1A, ya que requiere demostrar que la persona calificó previamente en una función de carácter gerencial.
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Requisitos básicos de la Visa L-1B
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Debe existir una relación legal corporativa válida entre la empresa extranjera y la empresa estadounidense (casa matriz, afiliada, sucursal o subsidiaria).
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El empleado debe calificar como poseedor de “conocimiento especializado”.
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El empleado debe haber trabajado a tiempo completo para la empresa extranjera calificada durante al menos un año continuo dentro de los últimos tres años.
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